In der heutigen Unternehmenslandschaft ist die Ausrichtung der Personalarbeit auf Nachhaltigkeitsziele mehr als nur ein Trend - sie ist eine Notwendigkeit.
Dieses Whitepaper befasst sich mit der sich entwickelnden Beziehung zwischen HR und Nachhaltigkeit und zeigt auf, wie HR die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens vorantreiben und gleichzeitig die HR-Ziele fördern kann.
Erstens wird untersucht, wie HR-Praktiken wie nachhaltige Rekrutierung, zielgerichtetes Onboarding, Nachhaltigkeitstraining und grüne Teaminitiativen Nachhaltigkeit in die Unternehmenskultur einbetten und zur Erneuerung der Welt beitragen können.
Zweitens zeigt das White Paper, wie die Integration von Nachhaltigkeit und Impact Gifting in HR-Strategien wie Rekrutierung, Mitarbeiterengagement, Schulungen, Wellness-Programme und CSR-Initiativen HR-Ziele wie die Gewinnung von Top-Talenten, die Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterbindung sowie die Förderung des lebenslangen Lernens deutlich verbessern kann.
In fünf Schritten bietet das White Paper einen praktischen Leitfaden dafür, wie Personalverantwortliche zu "Impact Heros" werden können, mit realen Anwendungsfällen und Beispielen für die Abstimmung von Personal- und Nachhaltigkeitszielen in verschiedenen Abteilungen.
Entdecken Sie, welche einfachen Schritte Sie unternehmen können, um nachhaltige Praktiken in Ihre Personalabteilung zu integrieren, und welche tiefgreifenden Auswirkungen sie auf den Gesamterfolg Ihres Unternehmens haben können.
Machen wir gemeinsam einen Unterschied, schreib uns!
