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Omnibus-Verordnung: Verantwortung übernehmen in einer unsicheren Regulierungslandschaft
Die Omnibus-Verzögerung bietet eine seltene strategische Pause: eine Chance, darüber nachzudenken, warum Nachhaltigkeit für Ihr Unternehmen wichtig ist - nicht nur darüber, was Sie berichten oder wie Sie es berichten. Dies ist der Moment, um Ihre Geschäftsstrategie mit den tieferen Werten der Widerstandsfähigkeit, Regeneration und langfristigen Wertschöpfung in Einklang zu bringen.
Befähigung der Arbeitnehmer zur Teilnahme an der Welterneuerung
Dieses White Paper befasst sich mit der sich entwickelnden Beziehung zwischen HR und Nachhaltigkeit und zeigt auf, wie HR die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens vorantreiben und gleichzeitig die HR-Ziele steigern kann. In einem Fünf-Schritte-Ansatz, mit realen Anwendungsfällen und Beispielen für die Abstimmung von HR- und Nachhaltigkeitszielen in verschiedenen Abteilungen.
Ein Leitfaden für Unternehmen zur Förderung vom positiven Impact
In unserem White Paper finden Sie einen Ansatz für Nachhaltigkeit, der sich auf positive Auswirkungen konzentriert und über das Erreichen von Netto-Null hinausgeht.
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